過勞死算工傷嗎？

近日，一則“每年過勞死人數達60萬人，中國成為過勞死第一大國”的消息在網上流傳，一些媒體還對此進行了報道。據中國新聞網12月16日的一篇報道稱，這是一則“聳人聽聞的假消息”，起因是前幾年的一項調查稱，中國每年心臟性猝死人數約60萬，經媒體報道援引后，誤傳成“每年60萬人過勞死”。

不過，近年來，中國職場中的“過勞”現象卻不容忽視，似乎每隔一段時間就會有“過勞死”的新聞見諸媒體。為此，有的媒體認為，“過勞死”沒有被納入工傷范疇，屬于制度的缺憾，并呼吁應盡快將“過勞死”納入工傷范疇！

這種呼吁雖然引來了眾多喝彩，但“過勞死”是否適宜納入工傷？“過勞死”納入工傷就能解決問題嗎？

過勞死無法納入工傷
  過度疲勞的原因卻存在多種情況，“過勞死”通常是多重因素綜合作用的結果，而且一般需要一個疲勞累積的長期過程。對那些要照顧孩子、照顧老人、照顧家庭的人來說，生活帶來的疲勞程度一點也不亞于工作。按理說，職工每天辛苦工作后應該好好休息，可那些以照顧家庭為己任、被家庭占去了更大精力和體力的媽媽們，更容易成為遭遇“過勞死”的不幸者。所以，不能把“過勞死”簡單等同于過度工作致死。在法律上很難給“過勞死”下一個準確的定義。雖然有媒體稱過度加班已成為導致“過勞死”的首要原因，但這并不能成為司法實踐中的判斷依據。
過勞死應該納入工傷

  “過勞死”是因為工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大，從而出現精疲力竭的亞健康狀態。按照現行的《工傷保險條例》，“過勞死”具備認定為“工傷”的多個構成要件，完全可以將“過勞死”認定為工傷死亡的一種特殊形式，將“過勞死”納入工傷保險保障范圍。要加強對勞動者的權益維護，完善現有的工傷保險制度，應設立專門的 “過勞死”權威認定機構，并制訂“過勞死”的認定標準，簡化“過勞死”認定的因果關系，對案件的具體原因加以判斷，解決“過勞死”員工的賠償和補償問題。職工“過勞死”與工傷中的因工死亡的實質性結果是一樣的，其補償標準也應一樣，應當建立工傷補償與精神損害賠償的并存機制。

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