• 人事經理不簽訂勞動合同能否主張未訂立勞動合同二倍工資 來源:中國勞動保障新聞網 作者:姜永航 日期:2020-05-24

      【案情簡介】

      2018年1月,李某以公司未訂立書面勞動合同為由,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司支付未訂立書面勞動合同二倍工資。

      經開庭審理查明,2017年2月李某開始在該公司工作,任人事部門負責人,職責為招聘、培訓員工、與職工簽訂勞動合同。工作期間,李某與公司未訂立書面勞動合同。

      【處理結果及相關規定】

      本案的焦點在于,李某作為公司人事負責人,要求支付未訂立書面勞動合同二倍工資,是否能夠得到支持。

      《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該法同時規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      本案中,李某工作時間還不滿一年,且其作為人事負責人,角色較為特殊,其不但應當知曉相關法律法規及相關政策,且公司人力資源管理事務由李某全權負責,其既負責勞動合同的簽訂,同時也負責保管勞動合同等員工檔案。同時結合該案中李某在任職期間,由李某代表公司與其他中層及其他員工均簽訂了勞動合同的事實,應當認定李某與公司未簽訂書面勞動合同的過錯在于李某自己。依情理,不是公司不與其簽訂勞動合同,而應是李某不與自己簽訂勞動合同,責任完全在于其本人。因此該案中公司并無過錯,公司不應支付雙倍工資。綜上,對申請人要求支付未訂立書面勞動合同二倍工資的請求,仲裁委不予支持。

      

    讀完這篇文章后,您心情如何?楊海波
    [責任編輯:]
  • 關鍵字:
    极速时时彩口诀 江苏快三开奖结果今天开奖结果查询结果 看一下辽宁快乐12走势 江苏时时彩计划软件下载 重庆幸运农场中奖故事 五分赛车走势详解 北京pk拾赛车历史记录 内蒙古时时彩计划软件 新11选5彩票通软件 快乐赛车在线计划人工版 BBIN电子免费试玩—点击登陆 九五至尊冰球突破网址 lmg视讯总部在哪 ab视讯注册_唯一国际网站 亿客隆 足彩14场胜负怎么玩 福利彩票3d开机号和试机号查询