• 江西萬載:深入企業宣講《民法典》 筑牢和諧勞動關系基礎 來源:中國勞動保障新聞網 作者:吳成全 日期:2020-07-11

      為全面推進企業法治化建設,培育企業和職工懂法、知法、守法,具有法律素養的企業職工隊伍,助力企業和諧穩定發展。最近,江西省萬載縣協調勞動關系三方委員會組織相關司法人員進園區入企業開展(《民法典》專場)宣講會,以法“典”亮企業主、職工群眾心聲,更好地為化解基層矛盾、維護社會穩定發揮有效作用。近年來,萬載縣不斷加大企業勞動法律法規宣傳教育執行力度,扎牢企業、職工勞動法律法規基礎,切實維護了企業、職工合法權益。據了解,該縣通過強化企業法律意識 提升職工法治素養,滿足法律服務需求,勞動保障監察案件、勞動爭議糾紛分別較上年下降了20.2%和23.8 %,未出現一起越級上訪,無群體事件和違法刑事案件,促進了企業發展和社會穩定,助推著和諧勞動關系的深入發展。

      提升企業依法用工意識。萬載縣為全面提升企業勞動法律法規意識,積極引導企業主堅持勞動法律法規面前人人平等,依法用工,牢記法律底線不可觸碰、法律紅線不可逾越,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,不存以身試法的僥幸。堅信法治的力量,正確認識法治在凝聚企業力量、推進企業發展中的重要作用,保持頭腦清醒,緊繃遵守法律這根弦,不碰法律紅線、不觸法律底線,時時處處用法律規范企業行為,自覺堅持依法用工、依法辦事。以職工群眾為本與推進法治建設緊密結合起來,法治和德治相輸輔相成,促進和諧勞動關系的發展為目標。制定了《企業維護勞動法律法規工作方案》,以企業工會、企業調解委員會為主體,建立以完善普法、工資集體協商、勞動合同、職工工資、社會保障、民主管理、勞動矛盾糾紛調處的《維護企業、職工的合法權益的職能職責》,形成了辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的新格局。據統計, 去年企業(行業)勞動合同簽訂率達到97.9 %,工資集體協商和集體合同簽訂率達100%,職工工資人均增長12.3%,參加社會保險人數達到97.9 %,援助幫扶困難職工1200多名,企業法治化建設促進了和諧勞動關系發展。

      增強職工法律素養能力。萬載縣從提升職工法治素養入手,重視職工法治培訓,完善學習法律制度,把法治教育納入企業教育培訓總體規劃,將職工入職、技術晉升培訓列為必修課程,納入考核內容,引導職工弘揚法治精神,弘揚法治文化傳統,做法律上的明白人。采取集中系統輔導和遠程網絡培訓相結合及以案釋法、案例學習的方式進行現場觀摩教學等靈活多樣的措施,對300多家企業近2萬職工進行法律意識的培養,大力開展勞動法律法規普法活動,真正弄明白法律規定我們什么事能干、什么事不能干,心中高懸法律的明鏡,手中緊握法律的戒尺,努力營造守法光榮氛圍,提升其運用法治思維和法治方式和維權能力水平,解決企業、職工在生產過程中遇到的勞動法律法規中出現的實際問題38個。

      依法服務穩定社會大局。萬載縣為增強縣、鄉鎮(街道)、工業園區勞動法律法規責任意識,強化勞動法律法規業務指導和服務職能。把帶頭遵守法律、依法辦事與嚴格執法結合起來,把嚴格、公正、規范、文明執法與依法懲處各類違法行為結合起來,勇于負責,敢于擔當,切實維護法律的尊嚴。落實改革創新,整合鄉鎮(街道)、工業園區基層勞動保障監察中隊、調解中心組織力量,以加強勞動法律法規法規宣傳、指導調處勞動矛盾糾紛為重點,為企業維護勞動法律法規提供“一站式”全方位服務。搭建企業維護勞動法律法規組織微博、微信公眾號平臺,認真總結、推廣實施企業維護勞動法律法規特色亮點,確保了農民工工資基本無拖欠。去年,該縣共立案査處案件23件,結案率達100%,較2017年45件下降51.10%,較2018年38件下降69.2%,保持了欠薪案件持續下降。同時,積極引導企業建立依法勞動用工和職工履行企業合理合法的規章制度。提升企業經營者、職工的遵守勞動法律法規的意識,進一步轉變企業主的法治思想觀念,統一思想,提升企業的凝聚力,培養員工的忠誠度。實現了一般勞動爭議不出廠門,把勞動爭議矛盾化解在萌芽狀態,解決在基層。

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