• 慈溪市人社局開展“雛鷹助飛”行動初顯成效 來源:中國勞動保障新聞網 作者:慈溪市人社局 日期:2020-12-14

      今年以來,浙江省慈溪市人力社保局聚焦企業用人難、畢業生就業難等問題,積極開展以高校畢業生引進為核心的“雛鷹助飛”行動,開拓高效引進平臺、建立長效輸送機制,為該市持續性接收畢業生打下堅實基礎,目前,該行動已初顯成效。

      一是有的放矢聚合力,構建畢業生引進體系。啟動蘭州高校“絲路助學樂業工程”,與6家蘭州高校建立起校企合作關系,以2個1000萬基金實現助學扶貧、保障就業、企業引才“一舉三得”目的。經過校企雙方合作的持續完善和深入,畢業生的輸入數量與質量將會得到進一步提升。從畢業生三方協議鑒證情況可以看出,進蘭州理工大學工程技術學院一所院校來慈就業的畢業生人數就翻了一番,且來慈的蘭州學子中,86.7%的就業單位為“絲路助學樂業工程”企業。另外,慈溪市人力社保局將以蘭州活動作為樣板,以點帶面,結合其他各地高校實際情況,將助學樂業工程推廣到全國各地專業對口高校,牽線搭橋助推校企合作共贏,以訂單培養、集中宣講、專場招聘的模式改變以往小而散的招聘方法,加大高校畢業生批量輸入效率。

      二是市內市外齊發力,提升畢業生來慈人數。一方面,通過市外引進補充該市畢業生儲備。把握黃金校招季,組織企業赴蘭州、南昌、杭州、舟山等地高校開展多場校園招聘。推出面向高校畢業生的局長帶崗直播活動,提升學子關注度,增加城市親和力。另一方面,以慈溪為大本營開展系列引人活動。立足寧大科院平臺舉辦專場招聘會、宣講會、就業指導等活動,積極提升學生留慈率,今年寧大科院在慈溪企業實習的應屆學生比去年增加46.4%。

      三是線上線下加動力,推動簽約時間大幅提前。年初因疫情影響現場招聘活動受阻,企業復工亟需員工,市人力社保局推出應急措施,通過強功能、免費用、設專欄等一系列舉措重拳推廣線上招聘。同時,全面對接各地高校,遠程送出“上林青才”邀請函,通過云端招聘、在線直播、遠程面試等多種形式開展引才工作,為畢業生引進爭取了寶貴時間。隨后,又緊鑼密鼓規劃安排線下招聘活動,全年共組織線上線下赴外招聘26場,各類云端招聘、專場招聘會30余場。

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