• 江蘇句容敞開高校畢業生就業之門
    ——句容人社做好當下高校畢業生就業服務工作的思考
     來源:中國勞動保障新聞網 作者:鄒志琴 日期:2020-12-21

      高校畢業生是寶貴的人才資源,是創新創業的生力軍。高校畢業生的就業工作一直是黨中央和各級政府高度關注的重點。今年,受新冠肺炎疫情等多重因素影響,高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。下面,就以江蘇句容為例,從人社部門角度談談疫情防控常態化下做好高校畢業生就業服務工作的實踐與思考。

      一、基本情況

      (一)句容生源高校畢業生就業情況。2020年,句容籍應屆高校畢業生2739人,其中具有博士學歷19人,碩士研究生學歷204人,本科學歷1385人,大專學歷1131人。根據10月省教育信息平臺反饋的數據獲悉,離校未就業畢業生人數932人,離校前的就業率65.97%。通過就業三方協議信息獲悉,畢業生畢業年度內回句容就業的比例約為30%。      

      (二)全市招用高校畢業生就業情況。根據人社部門“金保工程”系統參保數據顯示,2020年1-10月,句容市各類用人單位共招用大專以上學歷的高校畢業生且在句容參加社會保險的3112人,其中具有本科及以上學歷的1269人,占比40.78%,主要集中在駐句高校、機關事業單位以及通航、能源環保、工程建筑、新材料等新型產業板塊領域。

      二、存在問題

      今年以來,人社部門圍繞國務院“六保”“六穩”的相關部署要求,積極應對疫情做好穩就業工作,從舉辦創賽、加大招引、提升見習、落實獎補、優化服務等方面主動作為、精準發力,多渠道、全方位為高校畢業生提供不斷線就創業服務。全市的就業形勢總體平穩,各類企業的用人需求也到了很好的滿足。但對比高校畢業生充分就業、高質量就業還有一定差距。主要問題如下:

      一是就業穩定性壓力持續。目前國內疫情防控常態化,隨著企業復工復產和高校教學秩序的恢復,高校畢業生的就業指導、就業渠道、就業服務等已然恢復正常。但國外疫情持續,導致一方面出國深造和出國就業大幅減少,另一方面回國就業人數增加,再加上2021年應屆畢業生即將加入就業大軍,穩定高校畢業生就業形勢的壓力仍然不小。

      二是就業結構性矛盾突出。人社部門對句容籍離校未就業高校畢業生開展了實名制調查,目前我市離校未就業高校畢業生就業率95%。在調查中不難發現,5%未就業的高校畢業生并非沒有就業機會,他們表示只是沒有找到心儀的或體面的工作崗位,他們不愿將就就業。此外,已就業中10%左右的畢業生就業單位不固定或對現有崗位表示不滿。

      三是就業積極性不很強烈。隨著社會進步,生活質量提升,絕大數家庭生活條件富裕且以獨生子女居多,當代的高校畢業生并無就業生計壓力,普遍存在慢就業、緩就業現象。此外,國家為緩解疫情對就業的影響,加大了高校擴招和機關事業單位進編招聘力度,很多畢業生想等待時機繼續學歷提升和考編,現階段畢業生的就業意愿和就業積極性不高。

      四是就業針對性有待提高。主要體現在就業招聘和就業工作中“人崗匹配”的精準度。高校對畢業生的就業指導更多的是關注理論教育,重視專業知識傳授,缺乏有效的職業核心指導。加上疫情期間畢業生進企業實習、企業進高校宣講力度減弱,使得畢業生就業愿想和企業實際用人需求存在差異,使得就業質量不高,就業辭職率高。

      三、有關建議或意見

      1、加大政策落實力度。疫情期間,句容先后制定實施了社保減免、穩崗補貼、政府人才津貼、福地青年英才計劃、產業工人發展、技能提升行動等眾多政策舉措,支持企業復工發展,吸引高校畢業生來句容創業就業。但與周邊城市相比,句容針對高校畢業生的政策還是比較薄弱。句容市應在梳理現有政策的基礎上,整合創新出臺針對高校畢業生就業創業的專項政策,為高校畢業生來句就業創業提供落戶安居、生活補貼、購房補貼、租房補貼、社保補貼、技能提升、創業扶持、基層成長等一系列政策,且優惠力度要參照長三角地區、參照南京鎮江,并體現地方特色,切實將高校畢業生引得進、留得住、用得好。

      2、加大人才招引力度。近年來,句容每年引進本科以上人才數1500人以上。疫情防控常態化下,人社部門需進一步創新招聘模式,將“點對點”、“面對面”、“屏對屏”三者結合,積極搭建人才供需對接平臺。充分利用好高校畢業生求職小程序,及時為有意向來句就業的高校畢業生提供崗位推薦和就業服務。聯合重點企業走進高校,通過開展專題宣講會、小型校園招聘會或開設訂單班等,加大對畢業生的就業指導,進一步增強就業工作的針對性、助力企業精準招攬人才,促進高校畢業生充分就業。此外,利用好直播間、抖音和小視頻等新媒體,開展“云”招聘、直播帶崗等,拓展招引新渠道,提升招引新成效。

      3、加大就業見習力度。2019年,國家提出了三年百萬的就業見習目標,疫情期間國家更是將就業見習作為穩定就業的一項重要工作予以重點推進。今年以來,句容共認定就業見習基地120家,開發見習崗位1400余個,35%左右的崗位已吸納高校畢業生和失業青年進行就業見習,對穩定全市就業形勢起到了積極的推動作用。下一步,將持續加大就業見習力度,建立見習基地適時增補、見習崗位實時發布、見習補貼及時申領、見習人員隨時登記制度,并在句容人社APP上開通網上經辦系統,實現服務全天候,讓更多的高校畢業生和青年獲得高質量見習機會,通過見習積累工作經驗、提升就業技能、盡快實現就業。

      4、加大創業扶持力度。句容從2015年起舉辦創業大賽,已經連續舉辦6年,先后促使了300個項目在句容成功創業,帶動當地千余人就業,大賽也成為了句容“服務大學生創業”的一項品牌。此外,還為創業者提供擔保貸款、場租補貼、社保補貼、創業帶動就業獎勵等一系列創業扶持政策。人社部門將持續在活動載體、扶持力度、后續服務等方面下功夫,以創業大賽為依托,吸引更多的高校畢業生來句容創新創業,實現高質量就業。并將組建創業導師團和創業聯盟,邀請企業家、專家學者、風投機構、金融界人士等為大學生創業項目進行創業結對、創業指導、創業幫扶,提高創業成功率和創業成長性。

      5、加大服務指導力度。針對就業結構性矛盾、就業積極性不高等現象,人社部門將持續在加大就業指導、優化就業服務上下大力氣。繼續用好、用活各類就業人才政策,并借助大數據建設,人社部門與高校合作共建畢業生信息庫,及時共享畢業生專業設置、愛好特長、職業素質、就業能力等信息,使得供需對接更直觀、質量更高。同時完善“三站三員”建設,在企業設立人才服務工作站、配備人才服務員,在高校設立人才服務校園站、聘請人才宣講員,在省外設立人才服務聯絡站、落實人才聯絡員,建立起校地企三級聯動的人才培養和人才對接平臺,切實為高校畢業生提供精準、精細化的就業指導和就業服務。

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