• 莆田市持續優化人才生態環境 來源:中國勞動保障新聞網 作者:陳炯 日期:2020-12-21

      今年以來,莆田市人社局緊緊圍繞市委市政府開放招商大局和強產業興城市“雙輪”驅動的工作部署,在完善人才體制機制、搭建人才發展平臺、做優人才服務上持續發力,推進技術技能人才隊伍建設,為全方位推動高質量發展超越提供強有力人才智力支持。

      完善人才體制機制,激發人才干事創業活力

      調整優化人才培育集聚政策。近年來,技術技能人才逐步成為推動產業發展和企業轉型升級的中堅力量,為此我市及時梳理調整人才政策,今年以來,陸續制定出臺《莆田市職業技能提升行動專賬資金使用管理細則》、《關于組織實施以工代訓工作的通知》、《關于加快培育集聚實用型技術技能人才的實施意見》等一系列文件,就職業技能補貼性培訓、吸納和輸送實用型人才雙向補貼、鼓勵在莆畢業生就業創業等方面出臺了優惠政策。莆田市人社局通過實施“政策找人”服務模式和“三進三落實”活動,推動各項政策、資金和服務較好落地見效,2020年1—11月已落實“春潮行動”培訓8376人次,開展各類補貼性培訓2.15萬人次,使用提升行動資金1217.56萬元,受理發放人才就業創業獎補979多萬元。

      創新專技人才職稱評審制度。全面推行職稱管理量化考評。突出行業履職能力和業績水平,根據不同行業特性設置評價細則,并且評審統一設置通過率,依據量化考評分實現末位淘汰,實現專技人才“能者上、弱者下”。創新高級職稱崗位管理。制定出臺《莆田市市直事業單位正高級專業技術崗位統籌設置管理試行辦法》,對單位崗位總量少、按規定崗位結構比例未核準或核準正高級專業技術崗位少的事業單位,按統籌管理的事業單位高級專技崗位總量的20%比例控制,進一步解決專業技術職稱聘任天花板問題,充分調動和發揮高級專業技術人才積極性、創造性。目前我市已有4個單位6名高級專業技術人才實現聘用。另外,出臺了《關于做好我市援鄂衛生專業技術人員職務職級晉升的通知》、《關于做好新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員職稱工作強化正向激勵的通知》、《關于對招商項目一線的基層事業單位專業技術人員予以職稱評聘傾斜的意見》等政策,支持抗疫一線專技人員優先評審、考試或優先晉升崗位等級,引導基層事業單位專業技術人員積極參與項目招商。

      建立人才自主評價體系。借鑒省自貿試驗區的先進經驗做法,結合我市實際,選擇輪胎制造業作為試點開展“產業職稱”工作。通過組織產業職稱工作座談會宣講政策,組建莆田市輪胎制造業產業職稱評審委員庫、建立“自主評價+業內評價+市場評價”的多元評價體系,積極開展產業職稱評審工作,激發產業人才創新創造活力,促進社會經濟發展,目前已有18名人員參與產業職稱的評審工作。同時,完善技能人才多元評價機制,進一步推進職業技能等級企業自主認定工作,今年已指導福建佳通輪胎有限公司、華峰華錦集團公司組織員工開展企業自主認定認定技能人才106人。

      搭建人才發展通道,釋放人才內生動力

      著力打造技能人才培育高地。在疫情影響較大的情況下,今年已協調各級各部門組織開展了18場職業技能競賽活動,吸引超過1500名技能人才參賽,選拔培養了154名高技能人才。持續推進“師帶徒”行動,鼓勵行業協會和龍頭企業建立各級“技能大師工作室”,推行“師帶徒”行動計劃,選拔企業中年輕優秀的中、高級技工拜名師、學絕技,今年共遴選推薦了2家省級技能大師工作室申報國家級技能大師工作室,推薦9家市級技能大師工作室申報省級技能大師工作室,新遴選一批市級技能大師工作室。至目前,全市新增高技能人才824名,同比增長112.4%。

      著力推進高層次人才平臺建設。堅持“政府主導、企業主體”的模式,抓好博士后科研工作站、專家服務基地等創新實踐平臺建設。今年,福建中錦新材料有限公司獲批設立國家級博士后科研工作站,這是繼三棵樹涂料、閩中有機食品、華峰新材料后我市獲批設立的第四個博士后科研工作站。此外,聯合省院士專家工作中心,對現有的省級專家服務基地進行實地考核評估,推動專家服務基地建設,為專家服務基層創造良好的環境。今年以來,莆田高新技術開發區、福建華峰新材料有限公司等4家省級專家服務基地邀請了電子信息、新能源新材料等領域的50多名國內外專家(團隊)深入企業,進行技術交流與指導,累計帶動培養本土人才150多名,形成了專家服務基層工作持續推進的良好態勢。

      著力支持校企合作人才共享。探索推行校企博士人才“雙聘”制度。鼓勵我市重點企業與莆田學院成立聯合研究中心,就引進博士人選、引進后的崗位安排等事項開展洽談,企業引進的博士人才若符合莆田學院學科專業發展需求和事業單位工作人員基本條件,人事關系可轉入莆田學院,享受正式在編人員的薪酬待遇。支持莆田學院、湄洲灣職業技術學院按規定聘任有創新實踐經驗的企業科技、技能人才兼職,推動事業單位科研人員在職或離崗創新創業。目前湄職院共外聘兼職教師220余人,莆田學院核準2位教師離崗創新創業,進一步推動人才效能最大化。

      做優“人才+”服務,吸引中高端人才聚集

      建立健全人才需求導向。在征集全市各產業、行業、領域、項目的主管部門的基礎上,編制發布了2020年度莆田市緊缺急需人才引進指導目錄和部分急需緊缺職業(工種)指導目錄,包含我市電子信息、輕工紡織、醫療衛生等16個產業125個崗位急需緊缺的高層次人才及15個職業(工種)技術技能人才,進一步引導各類人才向我市產業、行業、重點項目、專業領域、學科集聚,增強人才引進的針對性和實效性。

      組織開展“線上+線下”引進招聘。充分運用“互聯網+”,組織開展線上招聘。通過構建人才就業服務“云矩陣”包括“一個系統、兩個平臺、四個頻道”,即全域就業服務一個系統,企業用工共享信息平臺、微信招聘附近職位平臺等兩個平臺,海峽人才網莆田、涵江、城廂道、仙游四個頻道,引導企業、求職者實現網上供需對接。今年以來,已舉辦不同類型主題專場招聘會57場,發布求職崗位111357個,50688名次求職人員在線參與簡歷投遞。12月1日,還舉辦了首場人社局長直播帶崗活動,累計在線觀看人數達35.83萬余人次,在線接收了2000多份畢業生求職簡歷,取得良好成效。同時,啟動名校優生活動,及時開展線下招聘。8月份起,分批次組織76家次企業赴北京、武漢等地參加高校畢業生供需對接會、企業博士后人才對接會等人才交流活動。在組團招聘活動中,注重發揮莆籍在外大學聯絡員牽線作用,通過在各高校內廣泛宣傳發動同城、同校的大學生參加高層次人才招聘,共對接各類人才1200多人次,收取簡歷達成初步意向60多人,已聘用碩士以上高層次人才30名。

      持續推進人才“一站式”服務。在人才引進招聘的同時,莆田市人社局還注重提升人才服務水平,加強高層次人才“一站式”服務窗口建設,組織發動人才申報省、市人才優惠政策,讓更多符合條件的高層次人才及時享受到住房、子女教育、工作津貼等優惠政策。今年以來,“一站式”窗口共受理提交確認的引進高層次(ABC類)人才14人和工科類青年人才24人;受理提交確認的“壺蘭計劃”人才項目1641件,政策、平臺、服務有機融合的人才磁場效應初步顯現。

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